一、薪酬：提供具有市场竞争力的薪酬，并根据公司盈利情况和员工个人绩效表现，给予可能的绩效奖金。

　　二、福利：基于巴西劳工法，根据巴西银行业员工工会每年更新的协议，提供较为优厚的福利，包括但不限于医疗保险、生命保险、午餐卡，菜篮子补贴等。